上海市嘉定区人民政府

春节过后，嘉定各企业纷纷开工，来沪务工人员也纷纷返岗工作。记者在实地走访中发现，尽管已经有不少务工人员提前返沪，但仍有一些企业待岗较多，此外，从用工需求来看，技能人才需求量大，普工占据“半壁江山”的盛景已不复存在。

2月21日，在嘉定区来沪人员就业服务中心，“天天招聘”窗口已有不少求职者在与用人单位洽谈。“我们的工人基本都已经到岗了，个别辞职的空缺岗位在年前都已经提前补充。”上海康翔器械有限公司人事部负责人告诉记者，根据企业内部统计显示，节后员工到岗率达85%左右，比往年略有降低。采访中，不少企业表示，今年员工到岗率有所降低，“有的员工年前拿完年终奖就明确表示，年后不会来公司上班了，而有的甚至没提前打招呼直接就不干了。”一位企业招聘经理告诉记者。

在塔城路、永盛路上，一些餐饮店都张贴着招工启事，少则招两三人，多则七八人。一家湘菜馆的店长告诉记者，餐饮服务人员流动性较大，每年春节后都会有一次“换血”。“年前我们大概一共有20人，现在就剩下11人了，正在抓紧时间招聘。”除了餐饮业外，一些家政公司也在春节后迎来订单“小高潮”，但是到岗的家政工作人员数量也不多，大约只有七八成。

随着人工智能在生产领域逐渐被广泛应用，用工企业对普工的需求逐渐减少，而对技能人才需求量较大。“从节后用工市场需求来看，技能人才需求量较大，大约为70%，普工需求由原来的50%降低为30%左右。”区来沪人员就业服务中心相关负责人说。精进百斯特电动（上海）有限公司是一家从事汽车电机、控制器及相关零部件生产、销售的企业，近两年，公司对车间进行智能化升级改造后，技能人才需求量越来越大。“今年技能人才缺口为80人左右，目前已经招聘上岗的有50%，其他的再到各种招聘会上去寻找。”公司现场招聘负责人介绍，现在，对技术工人素质要求越来越高，有的不仅需要执业证书还需要有一定工作经验，岗位综合工资基本在5000-8000元，个别岗位工资超过8000元。比如滚齿工，要求会操作进口机器。

业内人士表示，结构性、短时性的招工难可能在部分行业存在，但最重要的是企业和就业服务部门做好留人和服务工作，实现企业、求职者和政府多赢。记者问询发现，绝大多数企业在年后都提升了其职位的起薪，上涨少则两三百，多则五六百。“每年都有一定涨幅，这对回家过年的员工来说无疑是一颗定心丸。”上海申毅专用汽车零部件有限公司招聘部门负责人说。此外，公司对职工也会提供更多技能培训，提高其自身技术，也是涨薪的途径之一。

让不少求职者感到欣慰的是，区来沪人员就业服务中心今年建立了2个微信群，为求职者提供更便捷的求职服务。

工作人员介绍，微信群目前共分为技工群和普工群，每个群都配有两三名“客服”，专门对求职者的求职意向和用工单位的岗位进行匹配。求职者登记完个人信息后就可以进群。“可咨询问题，也可以在群里找工作，为求职者节约找工作成本。”工作人员说。前几天，求职者孙秀红在群里表示想找一份内贸专员的工作，“客服”在了解她的个人情况后，将其匹配到一家名为“中洲特种合金”的公司，经过面试后，很快她就获得了一份新工作。

来源：《嘉定报》记者 冉涛