上海市嘉定区人民政府

为了让更多“好苗子”冒出来，新成路街道探索推出了“成长工程”。

你有多久没有凌晨3点起过床了？如果让你凌晨3点起床去扫大街，你愿意吗？

最近，嘉定区一批年轻人就“打卡”完成了这项独特的人生经历。有“90后”小姑娘个子和竹枝扫帚一般高，刚扫一会儿虎口就磨破了皮；有“80后”身材魁梧的小伙子觉得扫马路是手拿把攥、小菜一碟的事，没想到刚扫了十几分钟就累得满头大汗；有年轻人在日记中感叹：“凌晨3点起床、8点前完成1000多米的马路清扫工作，步行只要几分钟的路程，难道5小时都扫不完？事实证明我还是太天真了——竹枝扫帚有5斤重，如果不掌握发力技巧，扫几分钟就会气喘吁吁，环卫工人太不容易了……”

记者从嘉定区新成路街道了解到，4月1日起，街道为培养青年干部推出了为期半年的“成长工程”，让青年干部到别的岗位接受轮岗锻炼，包括环卫工人、城管队员等，还将开展党史学习、技能培训、课题调研等一系列活动，旨在打造一支党性强、能力高、作风硬的青年干部队伍。

新成路街道党工委副书记林英告诉记者，推出“成长工程”有多层考虑。一方面，今年市委、区委先后对干部队伍建设提出了更高要求，包括加强作风建设、加快形成“比学赶超”浓厚氛围等内容；另外，街道也有不少人提出意见建议，认为青年干部培训形式目前还比较单一，培育力度也较弱。

“干部培训不能局限于开办培训班等传统形式，课堂学习固然重要，更关键的是‘实践出真知’。”林英告诉记者，街道里“85后”、“90后”年轻人的普遍特点是有想法、有激情、有冲劲，但韧劲普遍不足，自我意识比团队意识更强，工作中情绪波动较大。“为了让年轻人在工作中更‘皮实’一些，也为了让更多‘好苗子’冒出来，今年我们探索推出了‘成长工程’。”

“成长工程”的第一步，就是让年轻人甩掉身上的“骄娇”二气。4月份，26名青年干部统一接受了为期3天的军训，在列队、站军姿、踢正步等训练中磨炼意志。“以前坐在有空调的办公室里都会觉得累，接受军训之后，我觉得自己像是完成了‘淬火’，把‘精气神’都练出来了。”在新成路街道源珉社区轮岗的陈晨感叹。

“成长工程”要求学员完成“1+6”模式轮岗。其中“1”指的是每人在半年中固定的轮岗锻炼岗位，“6”指的是所有学员都要体验的岗位，包括当一周信访接待员、当一周融媒体中心记者、当一天城管队员、参与“12345”市民服务热线接报工作、参与社区事务受理服务中心的窗口接待工作以及当一天环卫工人。

林英告诉记者，在安排这批青年干部进行固定岗位轮岗时，街道的原则是“机关下派、社区上挂”。“基层工作压力非常大，‘上面千条线、下面一根针’，事无巨细都要社区干部完成；另一方面，街道有些部门往下派活时对基层工作量缺乏准确预估，往往还觉得基层社区执行力差。通过‘机关下派、社区上挂’，双方之间可以增进理解、消除误会。”

“80后”吴耀良原本在街道党政办公室工作，在“成长工程”中轮岗到了新望社区居委会，他对两种工作节奏、工作机制的不同有了切身体会。“原先在办公室做的大多是事务性工作，管好自己的几个条线就可以，工作内容是‘可预期’的；而社区工作大不相同，事情多而杂，社区居民可能因为各种各样的事、在任何时间来找我，我都要想办法协调解决。”

和吴耀良类似，今年30岁的张纯原先在街道的社区平安办工作，在“1+6”轮岗的过程中也对街道其他部门的工作有了更深刻的了解。“比如城管，以前总觉得城管就是罚款的，体验过之后才知道，罚款并不是解决问题的唯一途径，更不是最佳途径，我们的城管队员一般对商户等人员都是先提醒、再聊天式教育，以解决问题为主，实在不行了再罚款。”32岁的周子文也表示，通过“成长工程”，他走出了办公室，对街道方方面面的工作了解更为深入，有助于今后工作更好开展。

记者了解到，“成长工程”实行导师联系帮带制，每位青年干部由一名街道班子成员联系，一名政治素质好、业务能力强的中层干部直接帮带，轮岗锻炼的工作情况将作为个人年度考核重要依据。“虽然只进行了一个月，但不少年轻人成长很快，街道各部门要操办各类活动时也会优先想到‘成长工程’的学员们，大家普遍觉得这支队伍很好用。”林英说。

作者：新成路街道，编辑：张怡