上海市嘉定区人民政府

为深入践行“人民城市”重要理念，坚持人民城市服务人民，今年初，嘉定区针对群众反映强烈的突出问题和迫切需求，围绕“老小旧远”“衣食住行”等方面推进一批为民办实事项目。2023年时间过半，这些实事项目、民生项目推进顺利。“民生小目标”系列报道带你一起来看↓

在企业当学徒，企校双师带教，手把手提升职业技能，这一企业新型学徒制正在嘉定逐步铺开。近日，记者从区人力资源社会保障局获悉，作为今年市、区两级政府实事项目，嘉定计划完成企业新型学徒制培训667人，通过企业和学校共同制定方案，让学徒提技能，企业获人才。截至6月底，今年嘉定已有388人参加企业新型学徒制培训。

从一人一岗，到一人多岗

7月21日上午，记者在卓越紧固系统（上海）有限公司车间内看到，学徒蔡维鹏在师傅的指导下，认真学习工位冷镦机床的独立换型、装线材、调试配合入模等技术。每个看似简单的步骤，蔡维鹏都要反复练习。

蔡维鹏（右）跟随师傅学习技术

蔡维鹏告诉记者，他原本是公司的一名质量检验员。去年，得知公司提交的《紧固件制造操作员（参照中级）》企业新型学徒制项目申请审批通过后，他便第一时间报了名。“当时我在公司也有8年了，但对于未来的职业发展依旧很迷茫。”蔡维鹏说，企业新型学徒制项目可以根据岗位需求制定专属培养计划，从原先一人一岗，到一人多岗，“我想通过接触新岗位，打破当下困局，提升技术的同时拓宽自己的职位晋升渠道。”

学员参与理论学习

说起自己刚开始参加培训时的感受，蔡维鹏坦言“非常辛苦”。由于白天要完成本职工作，蔡维鹏的课程培训时间都集中在早上和晚上，“基本是连轴转，不过这段时间特别像回到了学生时代，一门心思扑在学习上，学着学着，对自己的能力和未来发展也有了更清晰的认识。”蔡维鹏说。

值得一提的是，经过一年时间的培训，蔡维鹏不仅成为了技术岗位上的“多面手”，还迎来他的职业转折点——晋升为制造部科长。“希望能不断精进自己的能力，在不久的将来也能成为‘师傅’，为公司培养更多人才。”蔡维鹏说。

新型“师带徒”新在哪里？

自古以来，“师傅带徒弟”一直是技艺传承的人才培养模式。那如今，这一新型的“师带徒”新在哪里？又为企业带来了怎样的变化？

区人力资源社会保障局相关负责人介绍，所谓的企业新型学徒制培训，就是按照政府引导、企业自主、培训机构参与的原则，采取“企校双师带徒、工学交替培养”的方式，既保留了老师傅“传帮带”的学习模式，又邀请院校和其他培训机构的专家授课，增加了专业理论学习，强调理论、实训、师傅带教三者并重。通过1至3年的自主培训、岗位带教、评价考核，最终让学徒有一个清晰的职业生涯规划，从而在企业里能够获得稳定的成长。

区别于市场培训“统一化”“流水线”的人才培养模式，企业新型学徒制培训能够契合特殊行业的发展需求，帮助企业解决技能人才培养的实际问题，为企业定制化培养更多符合要求的技能人才。“企业用人需求越来越高，企业新型学徒制有效解决了人才培养与企业需求存在‘时间差’的难题，培养出来的人才不仅可以直接上岗，还能成为企业的‘核心才力’。”卓越紧固系统（上海）有限公司人力资源专员黄晓霞表示。

新型学徒培养学员还将参与评价考核，通过考核的学员可获得相应等级的国家职业资格证书或实施单位合格证书，并可按规定享受国家财政专项补贴。

据悉，2019年以来，嘉定全面推行企业新型学徒制培训，截至目前，共有4322人参加企业新型学徒制培训。接下来，区人力资源社会保障局还将强化企业新型学徒制培训质量评估监督机制，做好培训过程督导评估和跟踪检查，对学徒制培养动态关注到人，提高学徒制培养合格率。

编辑：徐宇