各外资企业党组织根据上级党委安排，组织党员扎扎实实研读规定书目，用好“学习强国”学习平台、“共产党员网”“上海基层党建”“嘉定党建”等互联网资源，读原著、学原文、悟原理。通过学习，党员对主题教育的理论知识有了全面了解，增强对党的创新理论的认同，在学习中汲取奋进力量，赓续红色血脉。

沃尔沃汽车集团中国区党委在主题教育中确立“四定期”制度，确保主题教育往实里走。与嘉定区消防支队组织联学活动，通过原著理论共学、业务分享讨论和现场交流见学的方式，增交流、谈感悟、写心得，为主题教育赋能增效。上海蔚来汽车有限公司党委由于党员人数多、办公地点分散，召开线上党员大会部署主题教育工作，并利用公司内部８５８电台、“Ｓｐｅａｋｏｕｔ”匿名论坛等，打造“线上”主题教育阵地，激发党员学习热情。上海太太乐有限公司党委通过“书记带头学＋党员集体学＋青年党员创新学”，以“ＹＯＵｔｈ　Ｖｏｉｃｅ”特色品牌为载体，打造青年党员理论学习体会交流平台，提升学习“鲜”味。科世达（上海）管理有限公司、博泽汽车技术企业管理（中国）有限公司、安波福中央电气（上海）有限公司等外资企业党组织通过线上党课、电影党课等形式让学习“活起来”。

主题教育开展过程中，外资企业党组织充分发挥政治引领作用，牢记为民服务宗旨，增强为民服务本领。沃尔沃汽车集团中国区党委以主题教育为契机，用心打造有“温度”的党群服务阵地，充分发挥阵地服务功能，依托嘉定工业区“ＹＵＮ旅·暖图”学习党的二十大精神微游路线，以“沃之家”党群服务站、沃尔沃汽车亚太区总部为主要服务站点，为全区基层党组织和党员提供主题教育实地学习和交流的场地，以更好地服务“三新”党员推动主题教育深入深化。上海太太乐有限公司党委围绕“四百”大走访，积极践行“３６５先锋行动”，与结对村居开展志愿服务；以在企业门卫设置的　“ＨＯＮＧ新·驿角”为载体，为来往的外卖、快递等新就业群体提供歇脚、饮水、充电等服务；由“党员干部＋企业骨干”走访企业困难群众、生育女职工、大病职工，切实解决员工困难，落实党组织关心关爱。

外资企业党员亮身份、做表率，增强实干担当，自觉把工作放到促进企业发展中去思考。沃尔沃汽车集团中国区党委在工业区党工委牵头组织下与成都市龙泉驿区党委、河北怀安经济开发区党工委签订跨区域党组织管理合作协议，破除壁垒藩篱，整合不同区域之间的资源、优势互补，为跨区域基层党员学习和交流提供新平台。上海太太乐有限公司党委将主题教育与企业发展紧密结合，组织党员以“走下去”的方式深入一线商超，与工作人员共同售货，了解产品销售情况、分析客户需求，提升产品销售数量，使党建与企业发展深度融合。安波福电气系统有限公司组织员工学习研读党的二十大报告，团队党员以实际行动积极投身研究开发事业，增强自主创新能力，为科技强国贡献力量。