嘉定区南翔镇党委积极贯彻落实市委组织部长会议精神，以从严治党为主线，坚持创新、落实的工作基调，把握补短板关键，加快制度建设和平台建设，将基层党组织的政治功能和服务功能有机统一起来，切实增强全镇党员的“看齐”意识。

建立健全基础规范，增强党员的“严肃感”

制定组织生活的标准化流程：要明“政治规矩”。根据组织生活的有关要求并结合各基层党组织的实际情况，对组织生活的流程进行标准化，明确开展组织生活的必选步骤和可选步骤，进一步提升组织生活的整体效果。同时，对各基层党组织开展组织生活过程中形成的良好经验做法，通过编印案例汇编、录制教学视频、开展现场观摩等方式，进行广泛推广。制定失联党员和不合格党员处置办法：要有“身份自觉”。对失联党员和不合格党员情况进行全面排摸，做到底数清、情况明。借鉴绍兴等地的成熟做法，制定失联党员和不合格党员管理办法，制定联系结对、帮教转化、积分考评等限期整改机制，完善调查预审、讨论表决、上级审批等劝退除名程序，有效推进失联党员和不合格党员处置工作。

拓宽党内民主渠道，增强党员的“存在感”

建立党代表“全天候”接待机制：不做“举手代表”。依托南翔智慧党建平台，建立网上党代表工作室，公开党代表名录和每月接待安排，提供网上接待预约和在线提交意见建议功能，提高党代表接待的有效性。继续拓展党代表工作室的覆盖面，在有党代表的党组织全部建立党代表工作室，在没有党代表的党组织建立党代表接待点，设立固定接待日。引导党代表加入基层自治组织，定期参加会议、参与活动，充分发挥党代表在“八小时”以外的作用。推行重要决策事前征询机制：不做“写票党员”。制定重要决策征询目录，明确各党组织需要事先在党内征询意见的事项类别。制定事前征询操作规范，明确征询的方式、范围、时限等流程要素，加强征询结果运用。通过南翔智慧党建平台、微信微博平台等新媒体平台，开展意见建议网上征询，进一步增加党员群众的参与度。

优化工作考核方法，增强党员的“公平感”

引入第三方评估模式：感到“不论亲疏”。通过与高校、专业机构等第三方合作，细化不同类别党组织的履职清单，制定客观合理的评估指标和评估方式，每年对基层党组织的建设情况进行全面评估。同时，以此为基础，结合党组织书记述职等情况，制定相应的奖惩机制，将党组织活力建设情况与党内评优、活动经费划拨等挂钩，促进各基层党组织不断加强自身建设。实行网上实时督查机制：看到“公开公平”。随着南翔智慧党建平台的推广使用，党员组织生活、党员到社区报到、党员人人做公益等工作都将实现线上线下的有机结合，相关工作的开展情况都可以在南翔智慧党建平台上实现全过程记录。镇党委依托平台可以对各基层党组织工作开展情况和党员参与情况进行实时督查，促进各基层党组织将基础工作落实到位。

丰富教育管理载体，增强党员的“获得感”

创新党员教育管理模式：我想我学我参与。针对不同党员群体的特点，积极推广微信等新媒体平台，提倡微党课、送教上门等贴合实际的学习方式。学习过程中加入更多互动元素，引导党员参与主题确定、备课、交流体会等环节。制定下发全镇党课资源库和讲师库，用点单的方式提高基层党组织的党课质量。支持各党组织定期开展参与性强、符合党员需求的活动，增强党员对党组织的归属感。同时，在南翔智慧党建平台上，实时反馈党员参加学习、组织生活、社区活动情况，并建立积分制度，作为党员评议和奖惩的重要依据。切实发挥区域化党建共享优势：互惠互利更积极。进一步优化镇级区域化党建共同体的运行机制，全面推广南翔智慧党建平台，拓展区域化党建参与范围。建立镇级区域化党建资源库和项目库，并通过南翔智慧党建平台、《南翔报》等载体对外发布，加强党建资源的共享利用。深化基层党组织结对共建机制，推进区域化党建共同体模式向基层延伸，形成从组织到个体双向反馈、互惠互利的良性运转局面。