近日，上海市嘉定区纪委探索实践监督执纪“四种形态”，积极推进半年一度的纪检干部“能见度”测评工作，推动基层纪检干部经常深入一线和干部群众当中，拉耳扯袖，抓早抓小，防止小问题变成大问题，推动去年试点实施的“自办案件去零化”工作不断深化。

拓展范围。在原先覆盖12个街镇的基础上，经区纪委常委会研究审议，今年，区纪委重点聚焦“三公”部门，具有行政审批、执法权的部门，以及廉政风险较高的部门，将“去零化”工作推广至区经委、区建管委、区规土局等18个大口委局。

转变方式。明确要求基层纪委把推进“去零化”工作作为加强和改进纪律审查工作的实现路径，把“挺纪在前、纪比法严”精神贯穿于信访受理、线索处置、谈话函询，以及执纪审查、调查谈话、审理报告各环节。推行纪检监察组织分片交叉执纪审查模式，整合人力资源、专业优势和经验智慧，提高纪律审查质量和效率。

突出重点。通过“去零化”工作推动基层纪委立足抓早抓小，敢于动真碰硬，体现严管实治。以纪检干部“能见度”测评倒逼基层纪委提高工作威慑力和群众向心力。对于一般性、苗头性问题，常拉耳扯袖、提醒教育；对于顶风违反中央八项规定精神的问题，以及侵害群众利益的不正之风和腐败问题，坚决严肃查处；对于换届工作纪律和重点人群，加强监督检查。继续推行基层纪委“两头延伸常态化”考核模式，即：对全年执纪审查排名倒数三位、纪律审查数为零的纪委，列入次年区纪委调研重点对象，约谈其纪委书记；对年终考评列为前三位的，由区纪委以书面形式向所在单位党委提出年终考核的等第建议，从而强化区纪委对基层纪委的领导，逐级传导压力，推动基层纪委做深做细做实执纪监督各项工作。