今年区总工会将为困难企业送培训_政府信息公开

今年区总工会将为困难企业送培训

日期：2015-04-03信息来源：上海嘉定作者：文字【大中小】

■工会就业援助服务以下岗失业人员、化解过剩产能行业分流职工、困难职工家庭高校毕业生等就业群体为重点，努力为广大求职者与用人单位搭建平台。

■工会就业援助的“四个坚持”和 “三个免费”。

“四个坚持”：坚持积极参与筹备一年一度的大型招聘会；坚持一月举行一次企业现场招聘会；坚持每周日与区人才市场进行同步招聘；坚持每天开办免费职业介绍业务。

“三个免费”：免费登记，免收中介费，免收招聘费。

■在就业援助方面，今年区总工会重点推进三项工作

推动扩大就业政策措施落地；

工会与政府就业服务信息网对接；

工会职业技能培训进困难企业。

不久前，区总工会职工就业援助服务平台开通，记者就相关话题采访了区总工会党组成员、副主席杨炳康。

记者：不久前，区总工会职工就业援助服务平台开通，请问开通这一服务平台的主要考虑是什么？都有哪些服务内容？

区总工会党组成员、副主席杨炳康：开通职工就业援助服务平台主要有以下几个层面的考虑：首先开展职工就业援助服务是工会的基本职责。工会就业援助服务是维护职工合法权益、履行法律责任的重要途径。职工最基本的权益之一就是劳动就业权，因为劳动就业是生存之本，是劳动者享受有尊严生活的必要保障。因此，维护劳动者的劳动就业权，也就维护了劳动者最基本的生存权。这也是《工会法》明确的工会维护职工包括就业权在内的合法权利的基本职责。其次，开展职工就业援助服务是构建和谐劳动关系的重要载体。作为职工权益的代表者和维护者，做好新形势下的促进就业援助工作，是工会维护劳动者合法权益、推动构建社会主义和谐劳动关系的客观需要，是坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。第三，开展职工就业援助服务是工会履行维护职能的具体体现。近年来，随着就业优先发展战略和积极就业政策的实施，我区就业结构逐步优化，就业形势持续保持稳定。但近期，嘉定经济社会发展进入新常态，呈现增速趋缓、结构调整、动力转换三大特点，必将给产业结构、职工队伍及稳定就业带来深刻影响。各级工会组织要从贯彻落实市总“关于新常态下进一步突出维护职能”要求和服务经济建设出发，协助党和政府做好稳定就业的工作。尤其要通过深入基层和职工群众之中，了解掌握企业生产经营和职工就业需求情况，帮助解决实际问题，切实发挥好工会的组织优势。

这一平台在内容上主要实现了区就业指导中心的联网，可实时更新各类招聘信息。求职者只需记下岗位编号并在前台进行信息登记即可，我们会统一安排求职者前往企业面试。下阶段，这一平台还将对接各镇、街道工会组织，通过各基层工会收集用工信息后进行统一推送。

记者：在就业援助服务方面，工会组织的重点是什么？

区总工会党组成员、副主席杨炳康：工会就业援助服务要以下岗失业人员、化解过剩产能行业分流职工、困难职工家庭高校毕业生等就业群体为重点，努力为广大求职者与用人单位搭建平台。主要考虑有三个方面，即通过强化服务，着力打造工会就业援助服务工作品牌；通过分类指导，帮助失业人员尽快实现就业；通过民主协商，维护职工权益促进稳定就业。

记者：近年来，区总工会在就业援助和维护职工权益方面做了哪些工作？取得了怎样的成效？有没有可复制、可推广的工作经验？

区总工会党组成员、副主席杨炳康：在就业援助方面，我们始终做到“四个坚持”和实施“三个免费”。

“四个坚持”即坚持积极参与筹备一年一度的大型招聘会；坚持一月举行一次企业现场招聘会；坚持每周日与区人才市场进行同步招聘；坚持每天开办免费职介业务，力争每天为求职者解决就业问题。

“三个免费”即为求职者免费登记，免收中介费，免收招聘费。去年，区总工会共接待登记求职者5247人次，推荐介绍1238人次，职介成功458人次，邀请企业现场进行招聘120家次。

在维护权益方面，我们主要做了三件事情：其一，加大援助维权力度，为维护职工队伍和社会稳定提供权益保障。区总工会本着“为党分忧、服务职工、济难解困、维护稳定、促进和谐”的原则，以“职工所需、政府所想、工会所能”为结合点，为广大职工提供便捷、及时的“一门式”服务，从法律援助、心理服务、帮困救助、咨询接待等多方面为职工提供援助和服务。去年，共完成窗口咨询接待5857件，涉及职工人数共6821人。其中外来务工人员5228件。其二，健全预警调处机制，为维护职工队伍和社会稳定提供网络保障。区总工会以网络管理系统为依托，坚持“线上与线下”资源的有机结合，理顺职工情绪、正确对待利益诉求、依法有序的维护自身的合法权益，取得良好效果。去年共参与排摸处置群体性劳资矛盾103件，同比减少18.9%。预警提示的劳资矛盾主要事项为拖欠工资30件，合同纠纷4件，企业动迁24件等。其三，完善委托调解建设，为维护职工队伍和社会稳定提供职能保障。面对当前新的形势和任务，嘉定工会劳动争议调解工作主动融入区“大调解”工作格局，加强与区有关职能部门协调配合，加快推进劳动争议人民调解机制的建设，努力形成与各职能部门协同工作、优势互补的调解工作机制，实现多样化劳动争议调解组织形式，多渠道劳动争议调解业务受理，多元化劳动争议调解工作机制，努力把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

资料图

记者：做好就业援助工作是一项系统性工程，既要争取相关政策支持，又要整合各种社会资源，请问区总工会在此方面做了哪些工作？取得了怎样的效果？

区总工会党组成员、副主席杨炳康：在这项工作中，各级工会组织针对本地区就业再就业工作中存在的主要问题和突出矛盾，及时反映和督促解决；对就业再就业工作中的相关问题进行深入调研，使广大职工的意愿能够在制定具体办法和实施细则中得到充分体现。同时，从实际出发，围绕推动积极就业政策，落实制定具体工作方案，做到认识到位、责任到位、措施到位。

工作中，我们加强与劳动保障等相关部门的协调配合，在岗位推荐、职业技能认定、培训补贴等方面，争取政府相关政策和资金的支持。尤其是区总工会职工服务中心加强了与区人才服务中心、区职业介绍所和来沪人员就业服务中心的对接，确保就业援助服务窗口的规范高效运作，并发挥好应有的作用。

记者：在就业援助方面，今年区总工会还将开展哪些工作？

区总工会党组成员、副主席杨炳康：重点有三项任务，一是推动扩大就业政策措施落地；二是工会与政府就业服务信息网对接；三是工会职业技能培训进困难企业。要通过自主培训、校企联办、委托培训等方式，重点为破产企业的下岗职工、农民工、停产待岗职工和转岗职工等开展适应性的职业技能培训，不断提高职工就业竞争能力和抵御风险能力。

资料图

记者：在工会职业技能培训进困难企业方面，有什么具体举措？

区总工会党组成员、副主席杨炳康：主要措施包括：在政策咨询、培训场地、培训师资、培训补贴等方面给予必要的资金保证，对生活困难职工和就业困难群体实行免费培训或发放培训补贴；实施送培训进困难企业计划，力争在企业对员工实行减员和轮岗计划前，开设心理疏导、技能提升、创业培训等有针对性的转岗培训；工会培训机构研发更适合目前就业需求的培训项目，并实现与政府补贴培训政策的有机衔接；做好针对下岗失业人员和转岗就业困难人员开设的后勤管理师、家政服务及水电工等公益性培训项目，并形成逐步晋升的培训跟踪服务体制；扩大农民工培训的覆盖面和范围，在农民工集中的地区、行业和企业实施多技能培训服务，并积极推动政府完善对农民工参加职业技能等级培训实行补贴办法，切实将农民工参加职业技能培训由上岗培训转向职业资格等级培训。

来源：《嘉定报》

分享到：

【打印】【关闭】