“啊”、“啊”、“啊”，3月25日下午，上海新时达电气股份有限公司底楼大厅连连传出惊呼声。一段关于酒驾事故的视频，职工们看得触目惊心。原来，新修订的《上海市道路交通管理条例》实施的第一天，“2017·嘉定企业文化年”活动走进企业，一堂文明出行的交通课在此举办。

贯穿全年的“2017·嘉定企业文化年”将重点推出10项区级活动，涵盖创新创业、骑行、摄影、文明出行、公共文化等诸多内容。

企业员工骑行活动。

“2017·嘉定企业文化年”开幕式上的趣味活动。

“2017·嘉定企业文化年”开幕式开场节目。

从“推”到“吸”，“对味”才有吸引力

“2017·嘉定企业文化年”开幕式当天，200余名企事业单位职工早早赶到举办地外冈镇恒飞路，为的就是参加一场期待已久的骑行活动。

现场不少企业反映，因为报名者众多，只能内部协调。一场普普通通的骑行活动，参赛名额竟成了“香饽饽”，说到底还是活动本身“对味”。

“以往我们举办一些活动，发现来参加的大部分是老人，而且老是这些人。显然，单靠行政指令的办法收效甚微。”区委宣传部副部长石中军认为，宣传推广的方式和活动内容本身都需要改进。

一件小事让石中军印象深刻。有天晚上他在嘉定体育场散步，偶然间听到一对夫妻说道“嘉定有这么好的场馆，好像不知道搞过什么大型活动。”“说明什么？说明大家有这样的需求，也说明我们以往的活动覆盖面、影响面还远远不够。”石中军说，“从群众的需求出发，就能把大家吸引过来。生活日渐富足，健康和精神文化成为当下两大重要需求。”

围绕这两个方面，宣传部门组织专家进行评审，最终从四五十个活动方案中筛选出10项区级活动。“我们希望朝着‘百家企业大展示、千支团队大竞技、万名员工共感受、社会各界齐参与’的方向努力。”石中军介绍说，“活动覆盖面广的同时，关键是具有吸引力。”

从以往主“推”到如今重“吸”，折射出各级党委和政府理念的与时俱进：唯有“精准服务”落地见效，才能真正打通政企联动路径。

这样的理念在每个活动中都得以体现。如“爱在嘉定”“双创”青年联谊交友活动，旨在为嘉定创新创业单身青年创造社交平台，承办单位区社工委、团区委、嘉定都市网此前都举办过类似活动，经验丰富；还如“艺企秀”企业员工才艺大赛，整合了安亭镇“民星来了”和嘉定工业区“企民星”2个在当地颇具影响力的活动，让更多人有展示才艺的机会；再如“文化点点送”公共文化服务企业行，采用“点单”形式，将文艺节目、文化讲座、非遗展览、电影、图书等优质资源免费配送到园区、厂区，打通公共文化服务企业“最后一公里”。石中军表示：“中青年群体是社会的中坚力量，我们的宣传思想工作借助一系列活动可以广泛覆盖到这个群体。”

理念转变还体现在空间和时间上的变化。据统计，嘉定光“两新”组织就有12.3万家、企业从业人员达74.6万（据2013年第三次全国经济普查对二、三产嘉定在地法人单位经济人口的普查数据），由此可见，嘉定企业群体十分庞大。为了覆盖更多人群，“企业文化年”活动将充分联动厂区、园区、楼宇、商圈、广场、社区、文体场馆等城市空间，活动基本安排在“8小时以外”，尽量不占用上班时间。

抓住企业发展的“牛鼻子”

“2017·嘉定企业文化年”有个显著特色，就是打破了政府和企业之间的“围墙”，以开放融合的方式，邀请市民参与到各项活动中，共同体验文化、科技、运动带给大家的愉悦。

在沃尔沃集团中国区公司党委书记、工会主席李香花看来，一流的企业需要文化基因，“企业文化年”活动精准抓住了推动企业发展的“牛鼻子”，通过涵育企业文化、展示企业员工文化风采，既能塑造企业品牌，又能助力企业发展，“这与‘沃尔沃’一直崇尚的‘以人为尊’的企业文化不谋而合。”

在“沃尔沃”，员工俱乐部已经多达16个，为了让“快乐工作、健康生活”的理念可以“走出”企业，每年开展各类文体活动千余场。“沃尔沃”依托区域化党建共建联合体这一平台，承担起活动“组长”的社会责任。“企业文化年”活动期间，“沃尔沃”将组织开展职工文化作品展、互动展、职工秀和马拉松大赛4项活动。其中，职工文化展、互动展将于5月中旬在区工人文化宫举办，展出企业职工创作的摄影、油画、书法等作品。此外，“沃尔沃”还将举办虚拟高尔夫等科技创新互动活动。“我们不但要鼓励企业员工快乐工作和健康生活，还要将‘沃尔沃’的企业文化传播得更广。”李香花说。

企业文化对职工意味着什么？是唱唱跳跳的自娱自乐，还是小团体的自嗨？“企业文化就好比是企业发展的沃土，独特的企业文化，才能培育出基业长青的百年企业。”在“沃尔沃”工作多年的叶佳琳告诉记者，“其实，企业文化很简单。它让我感受到了企业对员工的态度。”在员工俱乐部，因为爱好摄影，叶佳琳认识了一批志同道合的朋友，闲暇时相约户外采风，并把互助精神带到工作之中。

前不久，一组环卫工人的写真大片引起网友热议。也许他们算不上上镜的模特儿，但是他们通过照片大声“说”出了自己的梦想和坚持。“管‘心’比管‘身’更重要。”上海疁城环境卫生服务有限公司总经理滕立说，“过去那种命令式的管理已经不适应现代管理的要求。企业管理只有建立在企业文化这个根基上，才能实现管理的现代化。”

在上海新时达电气股份有限公司副董事长袁忠民看来，企业文化的重要性不言而喻，“员工如果认同企业文化，就能形成巨大的向心力和凝聚力，助力企业发展。”在“新时达”，亲子家庭日旨在培养“小爱”，而关爱特殊儿童等一系列公益活动，则让员工体会到了“大爱”。袁忠民说：“通过传播企业文化，员工普遍认同的价值观被进一步激发。”

请来“外援”，更接地气

以党建为引领，激发企业创新发展的生机与活力，这是政府助力企业文化建设的初衷。但在实际参与运作中，往往被吐槽不接地气、没有意思、老生常谈。如何避开这些“雷区”？嘉定有效整合社会资源，邀请专业组织承接“2017·嘉定企业文化年”活动。

在3月初的骑行活动中，赛事执行方“奥林体育”把一场几百名职工参与的户外活动办得有声有色。作为一家专业的体育活动策划公司，“奥林体育”多次举办自行车赛，有着丰富的赛事组织经验。“企业文化活动不仅仅是一次赛事的策划，它需要被赋予更多内涵。”公司总经理徐稼逸说，“嘉定企业里有不少新上海人，他们渴望融入这个城市。”在他看来，通过举办骑行活动，不仅能让来沪人员感受城市的自然气息，还能展示城市的文化内涵，提升他们的归属感。为了增加活动的趣味性，“奥林体育”还请来上海嘉速自行车运动文化发展中心帮忙。该“中心”秘书长童生辉表示，在骑行活动中，他们特意加入了游戏比赛的环节，以此增强团队的凝聚力。

以往举办活动，政府一纸通知发下去，各级部门按部就班，鲜有方方面面齐响应、热热闹闹共参与的氛围。要让党的声音真真切切进企业，就必须探索更接地气、更有亲和力的方式。为此，“2017·嘉定企业文化年”邀请了一批有影响力的新媒体加入。

微信公众号“南翔生活网”拥有近12万“粉丝”，在嘉定地区颇有知名度。作为“七剑耀疁城”嘉定区创业创新文化展评活动的承办单位，他们希望用互联网的思维方式，给活动带来不一样的体验。“我们会在网上发出邀请函，请大众参与评审。”南翔生活网执行总监告诉记者，新媒体的优势在于传播力更广，可以通过线上线下互动吸引更多参与者，“我们也在不断寻求与政府部门的合作机会，藉此扩大辐射面，建设我们的自媒体品牌。”

有了这些社会组织的参与，企业文化活动呈现出多赢局面：政府部门借助社会组织的力量，将党建工作渗透到企业，使其更具针对性、实效性和亲和力；社会组织凭借政府的影响力，打响自己的品牌；对职工而言，各种需求得到了满足，也在活动中了解了嘉定的发展成就和前景；对企业而言，进一步凝聚了职工的团队精神，提升了战斗力。