近年来，随着嘉定制造业转型升级的加速，高级“蓝领”缺口日渐显现，技能型人才成为“香饽饽”。

去年10月，上海威派格智慧水务有限公司人事部经理杨开粉被下了“最后通牒”：要在月底前招到约20名一线技术工人。单纯从数字上看，似乎人数不多、没什么难度。但威派格是以工业4.0为发展目标的企业，全自动生产线上的技术工必须要有“两把刷子”，具有一定的专业技能和理论储备。这样的人才哪里去招？杨开粉通过区人社部门的牵线搭桥，从宝鸡技师学院招到15名学生。

早在2009年，区人社部门就带领区内的企业走出嘉定，先后和7个省份、9个地级市建立了就业服务合作关系，为区内180家企业与外省市80所职业技术院校搭建了校企合作平台，引进了12300名应届毕业生。“嘉定本地每年仅有3000多个新生劳动力，其中技术型人才更少，远远不能满足嘉定企业的生产需求。”区人社局负责人告诉记者，嘉定必须主动跨前一步，“走出去”吸纳优秀技术人才。

由政府搭台，让企业和外省市的职业技术学校对接，最开始，这样的做法没有先例可循。“我们只能摸着石头过河。”区来沪人员就业服务中心负责人如是说。区人社部门一方面在区内开展调研摸底，摸清企业的需求；另一方面，积极联系外省市人社部门，调查、选择适合招聘的地区和学校。在不断的探索中，双方政府、业务部门先行对接，企业和学校随后开展合作的模式逐渐成熟。如今，嘉定每年都会带着区内的企业去外省市和当地学校对接，签订合作意向；之后，外省市学校再带队到嘉定实地考察企业，双方就招工数量、薪资条件、具体岗位等进一步洽谈；合作成功之后，区人社部门会定期回访，做好后续工作。

不久前，区人社部门带领大陆泰密克、德尔福派克等21家优质企业赴四川宜宾市开展校企合作交流。这是上海天永智能装备有限公司第一次参加，企业副总经理王华直呼“不虚此行”。他坦言，一开始自己并不愿意去那么远的地方招工，觉得可行性不大。“之前，我们也曾自己联系过外省市的职业技术学校，但因为没有规范的程序，都是口头协议，最后不了了之。没想到，此次宜宾之行，仿佛是为我们量身定做一样，学校开设的课程，都是我们企业需要的技术方向。”5月22日，宜宾职业技术学院到天永智能实地考察，当场敲定将输送给企业15名电工专业学生、10名机械工专业学生、30名钳工专业学生。“再不用担心招到‘半吊子’技工了，他们都是有专业基础的学生。”

此次宜宾之行，还有一个重大的成果，即高县职业技术学校与胜华波集团上海分公司等12家企业签订了校地合作协议。高县是国家级贫困县，贫困家庭一年的收入约3000—4000元，这是嘉定地区初级技工的平均月工资，也就是说，如果企业招聘一个当地人来嘉定工作，一家人随即可以脱贫。“校企合作要创新方式，既要采取订单培养的方式，也可以直接安排就业，全面促进贫困人口适岗就业、脱贫增收。”胜华波集团上海分公司行政负责人金冬林说。目前，高县已与嘉定的通成发展有限公司、嘉扬人力资源有限公司、统嘉汽车零配件有限公司对接，这些企业愿意接纳一个家庭中的一对夫妇前来工作。

校企对接后，深度合作还在继续。有些学校与企业形成了长期联系，有些学校会根据企业的需求设置课程，为企业不断输送人才。而企业在招到满意的技术工人后，也会制定培养计划，继续帮助他们成长提高。