真正的“忠诚理想”，绝不是空洞地、虚幻地去谈论未来，绝不是只看到美好目标、只看到远大理想。忠诚理想的重要方式，就是直面现实。

中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位——十九大报告提出的这一重大判断，让“新时代”成为全国热词，也成为参加党的十九大上海代表们反复思索的坐标。

顺着这个重大判断，十九大报告对实现“两个一百年”奋斗目标作出一系列新阐释、提出一系列新要求。代表们表示，这些新目标立足实际，顺应了我国经济社会发展的新要求和人民群众的新期待，体现了目标导向和问题导向相统一，体现了战略性和可操作性相结合。

而进入新时代，面对新要求，不断谋求方方面面的新作为，是所有人应当作出的回答。

真正的忠诚理想，必须直面现实

马春雷代表 嘉定区委书记

 “这是一份震撼人心的报告，也是一份催人行动的报告。”聆听完十九大报告，马春雷代表在自己的笔记本上抄下八个字：“忠诚理想，直面现实”。

“这是总书记非常明确的要求。”马春雷说，“新的历史方位上，我们需要不忘初心、登高望远，要忠诚于远大的共产主义理想。但真正的‘忠诚理想’，绝不是空洞地、虚幻地去谈论未来，绝不是只看到美好目标、只看到远大理想。忠诚理想的重要方式，就是直面现实。”

在马春雷看来，“直面现实”，基于对现阶段的基本判断--我国社会的主要矛盾已经发生了转化，但仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界上最大的发展中国家的国际地位没有变。

“这个最大实际，意味着需要我们从实际出发，不断地、实事求是地接续奋斗，一件一件事去干，一个一个问题去克服。”马春雷说。

由此，实干就是面向新时代的一条基本准则。马春雷表示，在新的历史方位上，党中央和习近平总书记对全党和各级干部都提出了新要求。“发展是硬道理，实践是硬标准，发展成效要靠实践证明。事业是干出来的，不干就不会有时代进步，什么都不会有。”

新时代要有新作为，新作为涵盖方方面面。马春雷说，当前首要的是以发展为第一要务，通过以动力模式的转换，来实现高质量、高效益的发展；同时要在普惠均衡基础上提高民生保障质量，顺应人民群众对美好生活的向往。而在基层工作实践中，不仅要补短板、强弱项，也要通过制度创新形成制度安排，实现高水平、常态化、精细化。

能否实现这样的作为，考验各级党员干部个人的担当，更考验基层党组织建设和干部队伍建设的水平。

“不仅要注意干部的亮色，也要注意干部的底色；不仅要注意一时的表现，更要注意一贯的表现，这应当成为干部考核评价的常态。”马春雷以其所在的嘉定区举例说，当地探索建立的“机关干部工作记实平台”，就试图通过大数据留痕的方式，让“闲散干部”无法过关；而通过正、反向测评，对德、能、勤、绩、廉的一整套综合评价机制，亦试图从制度上确保干部们习惯“把工作交给自己、把发展交给组织”。

同时，坚持问题导向、突出压力传导、加强过程管控，亦是在新时代取得新作为的具体保障。

“习近平总书记说过，不明确责任、不落实责任、不追究责任，从严治党是做不到的。责任怎么落实？必须形成制度的闭环，也应当有明确而详细的清单。”马春雷表示，一切的制度设计，都应当让干部们对“空谈误国、实干兴邦”有最具体、最切身的感受。