| 索引号： | 00001434-9/2016-00219 | 发布机构： | 区教育局 |
| 发文日期： | 2016年03月14日 | 主题分类： | 党政综合 |
| 关键词： | |||
关于2016年开展校长职级评审和认定工作的实施意见
各中小学、幼儿园、成人学校及直属单位：
根据《关于上海市推行中小学校长职级制度的实施意见》 (沪教委人〔2000〕4号)，和市教委《关于开展2015年普教系统校长职级评审和认定工作的通知》（沪教委[2015]34号）的文件精神，现对我区2016年开展校长职级评审和认定工作提出如下实施意见：
一、指导思想
以科学发展观为指导，贯彻落实国家和上海市中长期教育改革和发展规划纲要，依据《中小学校长专业标准（试行）》，进一步加强校长队伍建设，促进校长专业发展，提高校长管理水平，引领广大校长坚定“教育家办学”的理想信念并朝此目标迈进，造就一支高素质、专业化的校长队伍。
二、范围与对象
本区教育行政部门所属的全日制中小学、幼儿园、成人学校及直属单位（教育管理中心、嘉定区人才服务中心教育分中心、教育资产管理中心等管理单位除外）的党政正职和保留正职待遇的人员；嘉定区第一中学、嘉定区第二中学、教师进修学院、大众工业学校的党政副职和保留副职待遇的人员。
三、职级设置
对应校长专业发展过程的四个阶段，即角色适应阶段、经验积累阶段、职业成熟阶段和专业引领阶段，校长职级设置初级、中级、高级、特级四级共11等，即初级1、2、3等，中级1、2、3、4等，高级1、2、3、4等，特级。
职级设置与原职级之间建立一定的对应关系。原一级一等对应高级1等，原一级二等对应高级2等，原二级一等对应高级3等，原二级二等对应高级4等，原二级三等对应中级1等，原二级四等对应中级2等，原三级一等对应中级3等，原三级二等对应中级4等，原三级三等对应初级1等，原三级四等对应初级2等，原四级一、二等对应初级3等。
四、职级比例
各级校长应保持合理比例，各学段比例为：
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学段
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高级比例(%)
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中级比例(%)
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初级比例(%)
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中学、中职校
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30-35
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45-50
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15-25
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小学
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25-30
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50-55
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15-25
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幼儿园
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20-25
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55-60
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15-25
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特级校长的数额一般掌握在高级一、二等（原一级）校长总数的20%以内。
五、申报及评审、认定条件
校长职级的申报与评审认定必须坚持德才兼备的原则，申报者的政治素质、业务水平和工作能力要达到相应的要求。同时，应具备下列条件：
1．学历要求：应达到国家规定的学历和具备相关的上岗证书。
2．专业技术职务要求：中、小学（含幼儿园）校长应分别具有高级、一级及以上的专业技术职务。申报高级一等及以上校长职级的，须具有中学高级教师（中职校校长应具有相当中学高级教师）专业技术职务。
3．教学工作量要求：申报评定职级的中小学校长的主要精力应放在教育教学管理工作上，其中每周应承担不少于2节课的教学工作量，幼儿园园长每周至少履行半天进班的教育教学工作量。申报评定职级的中职校校长要熟悉学校教育教学管理工作，具有承担教育教学、培训或实训工作的工作量。
4．特别优秀的校长可以破格申报，但从严控制。破格申报高一级等职级的，必须是行政或党务工作取得显著成绩，工作实绩突出，并获得市级先进个人或集体荣誉称号。
六、晋等晋级的要求
年度考核为优秀或连续两个年度考核为合格的，原则上可在本级内升一等；已在本级内为一等的，有申报晋级评定的资格。初级校长任现职满3年后可取得晋升中级的资格；中级校长任现职满3年后可取得晋升高级的资格；高级校长任现职满2年后可取得晋升特级校长的资格。上述晋等晋级经评定后，起算时间为2016年1月。
七、新申报校长职级的要求
以往未申报认定校长职级、现在校长岗位上工作，并符合校长职级认定范围、对象、条件的，可申报评定校长职级。
评定职级年限的计算：校长原任职年限按年度计算。上年任校长的，一律以下年的1月1日起计算。一年内实际任职时间累计不足半年的（含寒暑假），当年不计为任职年限。任副校长的年限按二分之一比例折算。校长任职年限计算至2015年12月31日。
八、考核办法
评定校长职级，应根据校长应当具备的基本素质和必须履行的职责，严格进行考核测评，以体现校长职级评定工作的科学性、客观性、公正性与规范性。
中小学校长考核测评的内容和方法，按照《上海市中小学校长职级评定标准》（修订）执行（见附件1）。
中小学党（总）支部书记考核测评的内容和方法，按照《上海市中小学党支部书记对应校长职级评定标准》（修订）执行（见附件2）。
幼儿园园长考核测评的内容和方法，按照《上海市幼儿园园长职级评定标准》（修订）执行（见附件3）。
中职校校长考核测评的内容，按照《上海市中等职业学校校长职级评定标准》（修订）执行。
中职校党委（总支或支部）书记考核测评的内容，按照《上海市中等职业学校党委（总支或支部）书记对应校长职级评定标准》（修订）执行。
九、组织领导
1．建立嘉定区教育局校长职级评审委员会，负责对本级内自然晋等人员的审定、申报晋级及新申报评定校长职级人员的评审和认定。
主 任:王晓燕 姚 伟
委 员:俞勇彪 朱 芳 赵国兴 祝 郁 常晓燕 赵丽鸾 路光远 周凤林 汤 雁
2．嘉定区教育局校长职级评审委员会下设办公室（以下简称“区职级办”），负责组织考核、评审等具体工作，办公室设在区教育局人事科。
办公室主任：唐 燕
办公室成员：朱 萍 张春燕
十、申报程序
1．个人申报。凡在本级内自然晋等的，由嘉定区教育局校长职级评审委员会直接审定。凡申报晋级和新申报评定校长职级的，按规定填写申报表，并提交本人工作述职报告和履职情况及有关证明。述职报告按考评指标进行写实性汇报，应全面反映任职以来的工作实绩，重点反映近三年来在教育、教学、管理和改革、发展、创新等方面的实绩。报告分理念、措施、绩效三部分撰写。述职报告字数不超过3000字。
2．考核与评鉴。区职级办汇总有关材料，供局校长职级评审委员会在评审时参考。
3．评审与推荐。特级校长的评定由上海市教育委员会组织，3年一次，今年不组织申报和评定；高级一、二等（原一级）校长的评定由嘉定区教育局组织，2年一次，今年不组织申报和评定；中等职业学校正职校长的职级由上海市教育委员会组织评定；高级三、四等、中级、初级校长的评定，由嘉定区教育局校长职级评审委员会按照任职资格条件、组织原则和工作程序审核并予以认定，评定结果公示5个工作日。
4．备案。评审委员会审核认定的高级一、二等（原一级）及以下校长职级的人员名单，报上海教师专业发展办公室备案。
十一、工资待遇
实行校长职级制度后，校长的绩效工资依据校长职级、工作量、考核结果等因素确定。校长的绩效工资在区绩效工资总量内统筹安排，不占所在学校的绩效工资总量，校长绩效工资水平应高于区教职工绩效工资水平。
十二、日程安排
2016年3月18日前，到区教育局人事科（A323室）领取申报表；
2016年3月31日前，交申报表及相关材料；
2016年4月15日前，评审委员会确定初审意见，并公示；
2016年4月22日前，有关材料报上海教师专业发展办公室备案。
中共上海市嘉定区教育局委员会
上海市嘉定区教育局
2016年3月14日
