嘉定区嘉罗公路的盛创科技园党建中心有一处透明的展示柜，里面摆放着31本记事本，这也是上海盛创科技园（园区楼宇）党委书记王良悦的“记账本”。党员从七八人增至70人，从学习松散到如今良好的学习氛围，“记账本”记录了这几年园区党员精神面貌的变化。

6年前，王良悦来到上海盛创科技园从事园区民营党建工作。上任之初，这位曾经驾轻就熟的“老党建”就犯了愁。“党员分散是最大的问题，哪个企业有党员、有多少党员都不确定。”在这种情况下，王良悦只好用他口中的“笨办法”——一幢幢楼宇、一家家企业上门走访，向党员和入党积极分子主动“招招手”。

“越是遇到高温、雨雪等恶劣天气，我越是勤快上门，因为这种天气，公务外出较少，便于找人。”就这样，散落在园区的党员被王良悦一个个“挖”了出来。 

但是光有党员资源还不够，“两新”组织生活还是难以开展。党组织怎样才能发挥凝聚力和战斗力，让他们把党组织当作后盾和“娘家”呢？

由于难以协调企业职员的空闲时间，王良悦探索创建了“四小微”模式：即以微学习、微讨论、微党课、微展览为主要内容的组织生活会，并且时间控制在1小时内。同时，“百年建党，百个故事”系列百集微党课也正式启动。2017年至2021年，100个故事历经4年，走出了一条“人人上讲台，个个讲故事”之路，“两新”党员的学习教育不断加强。

蔡国其就是“上讲台”的党员之一。他是盛创科技园一家入驻企业的总经理，在王良悦来园区之前，因为工作忙，蔡国其一度缺乏参与学习教育的动力。“说到要上台，起初我们都不太积极，但王书记是一个很有热情的人，他带头把党课举行得丰富有趣，时间长了，也感染了我们。”蔡国其表示。

从一开始的10分钟讲稿，到现在每个党员都会准备PPT脱稿讲课。“不打断都讲不完，谁都不愿意落后呀。”蔡国其告诉记者，原本园区内企业之间的联系并不多，“因为有了组织，有了上台发言的机会，互相熟悉了起来，不仅提高了党史学习的热情，也促进了业务间的联系。”

还有一位园区党员刘德清，他来自海南，毕业于上海戏剧学院导演系，为了丰富讲课形式，他甚至特地拍摄了一部红色微电影。

转眼之间，党员们已经完成了100讲，下个月第2季百集微党课也将启动。

“从一开始园区内只有七八个党员，到现在70个，从一开始党员缺乏学习动力，到现在形成了良好的学习氛围，我非常自豪。”王良悦指着他的“记账本”，跟记者说道。

除了园区党建工作外，王良悦还营运着以他名字命名的“王良悦党建工作室”。通过书记带教、企业结对等方式，定期开展“星火党课”周周讲，以园区党建活动带动周边小微企业共同成长和健康发展。

作为红色能量的“传播者”，王良悦表示，自己将继续奋战在基层“两新”党建的第一线，“老骥伏枥志在千里，坚定信念探索创新。”他说道。

文字：席凌燕
编辑：沈悦、王丽慧、武利荣